SEGRETARIO COMUNALE E DPO – LO SAI CHE?

Lo sai che anche un dipendente dell’autorità pubblica o dell’organismo pubblico può essere nominato DPO? E con riferimento ai Comuni, sai se un […]

Fruizione per l’intera giornata lavorativa di permessi per visite e terapie

L’Aran è recentemente intervenuta per fornire chiarimenti in merito alla fruizione per l’intera giornata lavorativa dei permessi per visite e terapie. L’art. 35 […]

PERMESSI PER MOTIVI FAMILIARI E PERSONALI – LO SAI CHE?

Con riferimento ai permessi retribuiti per particolari motivi familiari e personali previsti dal nuovo CCNL, sai come vanno motivate le richieste in questione? […]

PERMESSO PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI CON DURATA STANDARD SE FRUITO PER L’INTERA GIORNATA

L’art. 32 del CCNL Comparto Funzioni Centrali prevede che al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 […]

ATTESTAZIONE DI PRESENZA IN CASO DI INCAPACITA’ LAVORATIVA – LO SAI CHE?

Lo sai che l’Aran si è pronunciata sull’attestazione di presenza di cui all’art. 35, comma 12, del nuovo CCNL? Lo sai cosa ha […]

I PRIMI ORIENTAMENTI DELL’ARAN SUI PERMESSI ORARI PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI

In data 15 giugno 2018 l’ARAN ha fornito i primi orientamenti applicati sui nuovi permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 32 del […]

FERIE SOLIDALI – LO SAI CHE?

Lo sai che grazie al nuovo CCNL Funzioni Locali e Sanità il dipendente può cedere, a titolo gratuito, ad altro dipendente che abbia […]

INDENNITÀ PER SPECIFICHE RESPONSABILITÀ E PART-TIME VERTICALE

L’ARAN, con un orientamento applicativo del 15 maggio 2018 ha chiarito la questione relativa al diritto al riconoscimento di indennità per specifiche responsabilità, […]

ACCESSO AI PARERI LEGALI RICHIAMATI NEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE – LO SAI CHE?

Lo sai che è illegittimo il mancato accesso al parere legale reso all’ufficio che ha adottato il procedimento disciplinare? E sai qual è […]