Categoria: Consulenza del lavoro
FRUIZIONE DEL RIPOSO COMPENSATIVO
Il CCNL delle Regioni ed autonomie locali all’art. 38, comma 7, del CCNL del 14.9.2000, prevede espressamente che su richiesta del dipendente, le […]
VIDEOSORVEGLIANZA INSTALLATA NELLE AUTOVETTURE DELLA POLIZIA LOCALE – LO SAI CHE?
Lo sai che il Garante per la Privacy ha confermato che qualora il Comune volesse installare sistemi di videosorveglianza a bordo delle autovetture […]
IL COMUNE CONDANNATO PER MOBBING SI PUÒ RIVALERE SU CHI HA IMPORTUNATO LA COLLEGA
Una dipendente comunale, nel corso del rapporto lavorativo, aveva subito una serie di comportamenti vessatori posti in essere da colleghi e superiori qualificabili […]
BUONO PASTO: PERMESSI EX LEGE 104 E PERMESSI PER ALLATTAMENTO – LO SAI CHE?
Lo sai se le ore di permesso ex lege 104/92 sono considerate ore lavorative ai fini della maturazione del buono pasto? E le […]
DIPENDENTE IN TURNO CHE SI ASSENTA NON HA DIRITTO A RECUPERARE LA FESTIVITÀ INFRASETTIMANALE
Con orientamento dell’1 marzo 2018, l’Aran ha risposto ad un quesito posto in merito al diritto del recupero della giornata di festività infrasettimanale […]
CONGEDO PARENTALE AD ORE – LO SAI CHE?
Lo sai che, con l’entrata in vigore dei nuovi contratti collettivi stipulati recentemente dall’ARAN il congedo parentale ad ore non va più fruito […]
EE.LL.: LE NUOVE ASSENZE PER L’ESPLETAMENTO DI VISITE, TERAPIE, PRESTAZIONI SPECIALISTICHE OD ESAMI DIAGNOSTICI
L’art. 35 del CCNL Comparto Funzioni Locali disciplina le assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici che costituiscono una […]
PERMESSI PER ALLATTAMENTO E STRAORDINARIO – LO SAI CHE?
Lo sai se è possibile far effettuare ore di straordinario al genitore che fruisca dei permessi giornalieri durante il primo anno di vita […]
EE.LL: COSA CAMBIA PER LA FRUIZIONE DEI PERMESSI ORARI RETRIBUITI PER PARTICOLARI MOTIVI
Analizzando il nuovo art. 32 del CCNL comparto Funzioni Locali con il vecchio art. 19, comma 2, del CCNL 6 luglio 1995, emergono […]