VECCHI PERMESSI PER PARTICOLARI MOTIVI FAMILIARI O PERSONALI VS NUOVI– LO SAI CHE?
Lo sai che i permessi retribuiti per particolari motivi familiari o personali già fruiti ai sensi del vecchio CCNL fino all’entrata in vigore del nuovo contratto devono essere sottratti dal monte ore stabilito dagli analoghi permessi disciplinati dai nuovi CCNL?
