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LEGGE 104: TRASFERIMENTO NELLA MEDESIMA UNITÀ PRODUTTIVA

Un lavoratore che assisteva un disabile in condizione di gravità fruendo dei permessi mensili ai sensi della Legge 104, si è rifiutato, a […]

CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO – CCNL REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI

/ Consulenza del lavoro

L’ARAN (orientamento applicativo RAL_1944 del luglio 2017), con riferimento al CCNL del comparto Regioni ed Autonomie locali, ha affermato che, sulla base di […]

VECCHI PERMESSI PER PARTICOLARI MOTIVI FAMILIARI O PERSONALI VS NUOVI– LO SAI CHE?

Lo sai che i permessi retribuiti per particolari motivi familiari o personali già fruiti ai sensi del vecchio CCNL fino all’entrata in vigore […]

POSSIBILE L’ AFFIDAMENTO DIRETTO A PRESCINDERE DAL CONFRONTO DEI PREVENTIVI

/ Consulenza giuridica

Il TAR Molise, con sentenza n. 833/2018, si è pronunciato in merito ad un affidamento diretto ai sensi dell’art. 36, comma 2, lett. […]

FURBETTI DEL CARTELLINO E DANNO ALL’IMMAGINE DELLA PA

Lo sai che chi altera la timbratura del cartellino risponde anche di danno all’immagine della Pubblica Amministrazione? Infatti, ai sensi dell’art. 55-quinquies, commi […]

CONTRATTI A TERMINE NELLA PA: COSA È CAMBIATO CON IL DECRETO DIGNITÀ?

/ Consulenza del lavoro

Sempre più spesso ci viene chiesto cosa è cambiato per i contratti a termine nella PA a seguito dell’entrata in vigore del Decreto […]

PUBBLICAZIONE IN GU DELLE SELEZIONI PER INCARICHI E CONTRATTI – LO SAI CHE?

Lo sai che il Consiglio di Stato ha stabilito che anche la procedura meramente idoneativa, prevista all’art. 110 del T.U.E.L. per la copertura, […]

Garante privacy: bocciate le visite fiscali “intelligenti” dell’Inps

/ Privacy

In data 18 settembre 2018 il Garante Privacy, in audizione presso la Commissione lavoro del Senato, ha bocciato le visite fiscali “intelligenti” dell’INPS. […]

PERMESSI PER PARTICOLARI MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI E RIPROPORZIONAMENTO IN CASO DI PART-TIME – LO SAI CHE?

Lo sai che l’Aran ha chiarito che i permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari vanno riproporzionati in caso di part-time? […]