BLOG
PERMESSI PER MOTIVI FAMILIARI E PERSONALI – LO SAI CHE?
Con riferimento ai permessi retribuiti per particolari motivi familiari e personali previsti dal nuovo CCNL, sai come vanno motivate le richieste in questione? […]
PERMESSO PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI CON DURATA STANDARD SE FRUITO PER L’INTERA GIORNATA
L’art. 32 del CCNL Comparto Funzioni Centrali prevede che al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 […]
ATTESTAZIONE DI PRESENZA IN CASO DI INCAPACITA’ LAVORATIVA – LO SAI CHE?
Lo sai che l’Aran si è pronunciata sull’attestazione di presenza di cui all’art. 35, comma 12, del nuovo CCNL? Lo sai cosa ha […]
I PRIMI ORIENTAMENTI DELL’ARAN SUI PERMESSI ORARI PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI
In data 15 giugno 2018 l’ARAN ha fornito i primi orientamenti applicati sui nuovi permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 32 del […]
FERIE SOLIDALI – LO SAI CHE?
Lo sai che grazie al nuovo CCNL Funzioni Locali e Sanità il dipendente può cedere, a titolo gratuito, ad altro dipendente che abbia […]
INDENNITÀ PER SPECIFICHE RESPONSABILITÀ E PART-TIME VERTICALE
L’ARAN, con un orientamento applicativo del 15 maggio 2018 ha chiarito la questione relativa al diritto al riconoscimento di indennità per specifiche responsabilità, […]
ACCESSO AI PARERI LEGALI RICHIAMATI NEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE – LO SAI CHE?
Lo sai che è illegittimo il mancato accesso al parere legale reso all’ufficio che ha adottato il procedimento disciplinare? E sai qual è […]
SICUREZZA DELLA POLIZIA LOCALE
La Commissione Interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro si è pronunciata, con la risposta all’interpello n. 3/2018, in merito ad […]
NOMINA DEL RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO DEI DATI (DPO) – LO SAI CHE?
Lo sai che il Responsabile del trattamento dei dati, meglio noto come DPO, doveva essere nominato entro il 25 maggio scorso ed i […]